În urmă cu șase luni, în iunie 2022, Marea Britanie a lansat un test de șase luni pentru o săptămână de lucru de patru zile. Șaizeci și una de companii britanice au luat parte la studiu, scrie IFL Science.
În timpul experimentului, angajații au avut orele de lucru reduse cu 20%, fără nicio modificare a salariilor, în timp ce companiile au monitorizat productivitatea angajaților, relatează focus.ua
După 6 luni de experiment, cercetătorii sunt în sfârșit gata să rezume rezultatele. După ce au analizat datele, aceștia au constatat că, pe parcursul experimentului, bunăstarea angajaților s-a îmbunătățit semnificativ, la fel ca și retenția angajaților, iar rata generală a bolilor a scăzut în această perioadă. Cu toate acestea, cel mai surprinzător lucru a fost că toate acestea s-au întâmplat fără a afecta rezultatele financiare ale companiilor.
Studiul a fost condus de o echipă de oameni de știință de la Universitatea Cambridge, de la Boston College și de la grupul de reflecție Autonomy. În total, au participat aproape 3.000 de persoane, care lucrau într-o gamă largă de industrii, inclusiv în domeniul IT, al serviciilor financiare, al sănătății și al magazinelor alimentare.
Cercetătorii remarcă faptul că, deja la jumătatea procesului, multe companii au raportat rezultate intermediare pozitive. De altfel, Marea Britanie nu este singura țară în care s-au desfășurat proiecte pilot similare. Anterior, experimente similare au fost efectuate și în America de Nord și Irlanda – rapoartele au fost, de asemenea, optimiste.
Studiul este unul dintre cele mai cuprinzătoare de până acum și include interviuri cu managerii și personalul. Potrivit doctorului David Frane de la Universitatea din Cambridge, această metodă experimentală le-a permis cercetătorilor să meargă dincolo de sondajul obișnuit și să exploreze în detaliu modul în care poate funcționa direct pe teren – în companii.
Rezultatele studiului arată că, în comparație cu începutul experimentului, 71% dintre angajați au raportat niveluri mai scăzute de epuizare în timpul săptămânii de lucru de patru zile, iar 39% dintre angajați au declarat că nivelul lor de stres a scăzut. Angajații au raportat, de asemenea, un echilibru îmbunătățit între viața profesională și cea privată:
62% spun că le este mai ușor să echilibreze munca și viața socială;
60% se simt mai bine în ceea ce privește combinarea responsabilităților profesionale cu cele de îngrijire.
Și chiar și asta nu este tot, directorii executivi au mai spus că veniturile au crescut ușor și în timpul procesului – în medie cu 1,4%. Prin urmare, cercetătorii au concluzionat că, aparent, nici schimbările de program nu dăunează companiilor.
De remarcat că 92% dintre companiile care au luat parte la experiment și-au exprimat dorința de a continua programul, iar 18 dintre ele au confirmat că schimbările vor deveni acum permanente.
